[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Streszczenie
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych 2004 – 2009, Wydanie styczeń 2008
Spis treści
Pozycja prawna: system fazowy
2
Faza A
3
Faza B
5
Faza C
8
Wynagrodzenie
10
Choroba
14
Kolejni pracodawcy
15
Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w budownictwie
15
Skargi i spory
15
Komisja ds. klasyfikacji stanowisk
15
Emerytura
16
W
Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Tymczasowych 2004 - 2009
znajdziesz
swoje wszystkie
prawa i obowiązki związane z umową o pracę. Zawarte w nim są również prawa i obowiązki Twojego
pracodawcy. W niniejszej broszurze zawarte są wyjaśnienia najważniejszych przepisów z Układu
Zbiorowego Pracy, takie jak pozycja prawna, wynagrodzenie i szkolenia.
Algemene Bond Uitzendondernemingen
Postbus 144
Singaporestraat 74
Telefoon 020 – 655 82 55 Internet: www.abu.nl
1170 AC Badhoevedorp
Lijnden
Fax 020 – 655 82 44
E-mail:
info@abu.nl
- 1 -
Pozycja prawna: system fazowy
Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Tymczasowych
ABU opiera się na systemie fazowym. Im wyższa
faza, tym więcej uzyskujesz praw oraz tym bliższa staje się Twoja współpraca z pracodawcą. O tym, w
jakiej fazie obecnie się znajdujesz może poinformować cię Twoja agencja pracy tymczasowej.
System fazowy podzielony jest na trzy fazy. W tabeli podano czas trwania poszczególnych faz.
Faza A
Faza B
Faza C
78 przepracowanych tygodni 2 lata i/lub 8 umów
Czas nieokreślony
- 2 -
Faza A
Pracownik znajduje się w fazie A dopóki nie przepracuje dla danego biura pracy tymczasowej 78 tygodni.
Wyjątek stanowi sytuacja, jeżeli pracownik jest w wieku od lat 65: wówczas znajduje się on w fazie A do
chwili, gdy przepracuje 130 tygodni dla biura pracy tymczasowej. Każdy przepracowany tydzień liczy się
do przebiegu fazy A. Ilość godzin przepracowanych w ciągu tygodnia nie jest w tym przypadku istotna.
W tej fazie można zawrzeć nieograniczoną ilość umów o pracę czasową. Ilość pracodawców, dla których
pracuje pracownik czasowy również nie jest ważna.
Przerwa i jej skutki w fazie A
Jeśli przerwa w pracy wykonywanej dla danej agencji pracy tymczasowej wyniesie więcej niż 26 kolejnych
tygodni, naliczanie 78 przepracowanych tygodni rozpoczyna się od nowa. W przypadku przerwy pomiędzy
dwoma zawartymi umowami o pracę tymczasową trwającej 25 tygodni lub krócej ilość przepracowanych
tygodni jest naliczana przez agencję w trybie ciągłym.
Przerwa
Skutek
•
Krócejniż 26 tygodni
Przepracowane tygodnie naliczane w sposób ciągły
•
26 tygodni lub więcej
Faza A rozpoczyna się od początku
Przykłady
•
Jan przepracował dla jednego biura pośrednictwa 46 tygodni i jedzie na 10 tygodni na wakacje na
Arubę. Ponieważ przerwa trwała krócej niż 26 tygodni Jan po powrocie może w celu zakończenia
fazy A pracować dla tej samej agencji pracy tymczasowej przez 32 tygodnie.
•
Jan przepracował dla jednego biura pośrednictwa 78 tygodni i jedzie na 10 tygodni na wakacje na
Arubę. Tym samym zakończył fazę A, a ponieważ 10 tygodniowa przerwa jest krótsza od
ustalonej 26 tygodniowej, po powrocie Jan może zacząć pracę dla tej samej agencji w ramach
fazy B.
•
Jan przepracował 28 tygodni dla jednej agencji i jedzie na 31 tygodni na Arubę. Ponieważ
przerwa jest dłuższa niż 26 tygodni, po powrocie Jan rozpoczyna od początku fazę A, nawet
wówczas jeśli będzie kontynuował pracę w tej samej agencji pracy tymczasowej.
Umowa o pracę czasową na wykonanie określonego zlecenia w fazie A
Pracownik znajdujący się w fazie A pracuje na podstawie umowy o pracę na wykonanie określonego
zlecenia, o ile nie zawarł z agencją umowy na czas określony. Jeśli nie postanowiono inaczej, w fazie A
obowiązuje więc automatycznie umowa na wykonanie zlecenia. Obowiązywanie takiej umowy pociąga za
sobą kilka skutków, mianowicie:
•
Zakończenie zlecenia oznacza wygaśnięcie umowy o pracę czasową
•
Pracownikmoże w każdej chwili zakończyć pracę.
Zakończenie zlecenia oznacza wygaśnięcie umowy
Z chwilą, kiedy zleceniodawca zakończy wykonywanie zlecenia z agencją pracy tymczasowej wygasa
również umowa na pracę tymczasową pomiędzy agencją a pracownikiem. Agencja powinna odpowiednio
wcześniej poinformować pracownika o zakończeniu zlecenia, tak aby ten był świadomy swojej sytuacji. Im
dłużej trwa zlecenie, tym wcześniej agencja winna powiadomić jego zakończenie. Poniższa tabela
zawiera ilości dni kalendarzowych wymaganych przy wypowiedzeniu:
Długość zlecenia
Okres powiadomienia
w tygodniach
w dniach kalendarzowych
0 do 12
0
12 do 26
5
26 do 52
10
52 do 78 włącznie
14
- 3 -
W przypadku, kiedy agencja pracy tymczasowej nie dotrzymała terminu powiadomienia o zakończeniu
zlecenia, wówczas wygasa co prawda zawarta z nią umowa, ale pracownik ma prawo do wynagrodzenia
przysługującego mu za ten okres. Musi być w tym czasie gotowy do podjęcia nowego zlecenia
(„odpowiednia praca”: wyjaśnienie, patrz faza B i C). W przypadku choroby lub wypadku termin
powiadomienia nie obowiązuje. Również wówczas wygasa bezpośrednio zawarta umowa o pracę
czasową.
Praca może zostać przerwana w każdej chwili
Zlecenie na wykonanie określonego zadania dopuszcza możliwość przerwania przez pracownika pracy w
dowolnym momencie. W tym momencie wygasa również zawarta umowa o pracę. Pracownik jest
zobowiązany powiadomić o tym fakcie agencję z co najmniej jednodniowym wyprzedzeniem.
- 4 -
Faza B
Faza B rozpoczyna się:
•
wprzypadkubezpośredniej kontynuacji pracy dla tej samej agencji po zakończeniu fazy A lub;
•
jeśli po zakończeniu fazy A pracownik w ciągu 26 tygodni ponownie otrzyma zlecenie od tej samej
agencji.
Okres trwania fazy B wynosi maksymalnie dwa lata lub osiem umów. Oznacza to, że w tej fazie agencja
pracy może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie osiem następujących po sobie umów o pracę na czas
określony. Podpisanie dziewiątego kontraktu oznacza przejście do następnej fazy.
Okres trwania umów o pracę określa samodzielnie agencja pracy tymczasowej, jednak w fazie B nie może
on przekroczyć w sumie dwóch lat. W przypadku przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami o pracę
zawartymi w fazie B, trwającej nie dłużej niż trzy miesiące, zalicza się ona do całkowitego okresu trwania
fazy B. W fazie B nie uwzględnia się pracy na podstawie umowy o pracę na wykonanie określonego
zlecenia i pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Przykłady:
•
W przypadku zawarcia ośmiu następujących po sobie umów na trzy miesiące dla tej samej
agencji okres trwania fazy B wynosi dwa lata.
•
W przypadku zawarcia ośmiu następujących po sobie umów na dwa miesiące dla tej samej
agencji okres trwania fazy B wynosi szesnaście miesięcy.
•
Dziewiąta umowa o pracę czasową lub przekroczenie okresu dwóch lat w tej samej agencji pracy
oznacza wejście w fazę C.
Jeśli w danej chwili nie ma zlecenia
Podczas trwania fazy B umowa o pracę czasową wygasa w wyznaczonym terminie (lub w związku z
zakończeniem projektu). Nie jest ona uwarunkowana wykonaniem określonego zlecenia. W przypadku,
kiedy wykonywanie danego zlecenia dla pracodawcy-użytkownika zostało zakończone, umowa o pracę
czasową zawarta z agencją nie wygasa automatycznie i agencja zobowiązana jest do zapewnienia
pracownikowi odpowiedniej dla niego zastępczej pracy. Do tego momentu pracownik ma prawo do części
swojego wynagrodzenia.
Odpowiednia praca
Agencja pracy tymczasowej wyszukuje pracę odpowiednią dla danego pracownika. Termin „odpowiednia
praca” oznacza stanowisko, które może być sklasyfikowane maksymalnie dwie grupy niżej w porównaniu
do ostatnio wykonywanej pracy (lub ostatnio zajmowanego stanowiska w ramach obowiązującej umowy o
pracę, jeśli było ono wyższe). Ilość godzin pracy określonych w nowym zleceniu (na tydzień, miesiąc lub
dany okres czasu) musi odpowiadać ilości godzin zawartych w umowie.
W przypadku odrzucenia przez pracownika znalezionej przez agencję pracy odpowiedniej pracy,
przepada prawo do otrzymania pracy zastępczej i prawo do przysługującej części wynagrodzenia.
Przykład:
•
Marek zawarł w fazie B jako księgowy umowę na sześć miesięcy. Po dwóch miesiącach zlecenie
wygasło. Agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest do zapewnienia mu odpowiedniej pracy.
Do tego momentu otrzymuje przysługujące mu wynagrodzenie. Jego wysokość została
wyszczególniona w rozdziale
Wynagrodzenie
na stronie 14.
Ponowne podjęcie pracy: ta sama umowa
Podejmując w fazie B ponownie pracę po wygaśnięciu poprzedniego zlecenia pracownik ma prawo do co
najmniej takiego samego wynagrodzenia, które otrzymywał w ramach poprzedniego zlecenia, tak długo,
jak długo będzie obowiązywać dana umowa o pracę czasową.
- 5 -
[ Pobierz całość w formacie PDF ]